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电智学院多措并举推进2022届毕业生就业升学

2022-04-18 14:47 文、图/电智学院 杨婧、刘贝民 点击:[]

为进一步做好疫情防控常态化下2022届毕业生的就业升学工作,打好稳就业、促升学这套组合拳,电子信息与人工智能学院坚持就业工作“全院一盘棋”,强化协同意识,整合多方资源,细化责任要求,形成“党政联合、教学协同、师生联动”的全员、全过程、全方位就业推进工作机制,从强化统筹规划、拓展就业资源、服务复试调剂、夯实就业帮扶四个方面,多措并举推进2022届毕业生高质量就业升学。

学期初,9730太阳集团2022届毕业生就业工作部署会议,学院班子成员、各系主任、就业辅导员参加了会议。学院党委书记吕文华表示,希望全院上下能够充分认识疫情防控形势下就业工作的严峻性和困难度,各系部强化全员协同推进就业工作的责任意识,积极动员所在系部的全体老师,从就业机会推荐、就业能力提升、考研复试指导和调剂资源介绍方面帮助学生纾困解难,学生工作队伍要做好学生的思想引导和能力提升工作,细化就业工作推进计划表和责任单,全院共同攻坚克难,努力实现学院毕业生充分且高质量就业升学。

4月12日下午,9730太阳集团了2022届毕业生就业工作推进会,学院班子成员、各系主任、专业负责人、就业年级辅导员参加会议。学院党委副书记严渭青介绍了目前的就业签约、考研升学的基本数据,结合学院实际,针对就业困难、考研调剂和不就业拟升学三类学生的就业问题及需要帮扶的重点、难点工作进行了详细说明。就业工作辅导员就所带专业学生的具体情况进一步开展就业数据分析和就业问题剖析汇报。院长马令坤要求全体教师树立就业工作的全员意识,落实就业推进工作要求和就业帮扶责任,多渠道整合各类资源,确保学院2022届毕业生就业升学率与就业升学质量稳步提升。

因疫情影响,今年春季线下招聘全面受阻,学院梳理历年企业资源,组织就业困难学生建立就业信息推送线上服务站,将就业机会因才输送;落实找工作“日打卡督促制”,激励行动力较弱学生持之以恒;针对多次面试受挫学生开展就业指导,加强复盘纠错提升就业能力,多措并举提升学生的就业质量。在因疫情影响互联网行业面临大量裁员的背景下,就业率持续保持平稳,就业质量持续提升,更出现年薪超200万的“高能宿舍”。

为落实“三三三”人才培养输出目标的要求,学院精细把握研究生考试的每个环节,力求做到全过程细致指导、贴心服务。2022届毕业生“优研计划”人数从去年的13人增至39人;研究生报考率同期提升12.21%,实考率提升9.01%。因疫情考研复试和调剂均为线上开展,学生面临缺少独立面试场地的困难,学院立即筹措资源,持续提供8间面试间,保障学生面试效果。学院青年教师为学生提供复试和调剂指导,提升学生复试调剂成功率。目前,学院研究生录取率同期上涨3个百分点。

(核稿:严渭青 编辑:郭姗姗)

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